人手不足が深刻で営業できない、倒産する。人材不足で潰れる会社の対策

昨今では、「人手不足が深刻で営業できない」「倒産するかも・・」「何か良い人材不足対策はないか」というように、悩む経営者や採用担当者は多いです。それほどに我が国の人手不足問題は年々深刻化しています。ただ、これについては、求人の窓口を増やしつつ、コツコツと確実に採用を進めていくしか改善策はありません。重要なことは、「定期的に安定して人材を確保できる仕組みを作っておくこと」であり、そうなると「エフシージョブズ」が効果的です。

エフシージョブズ概要

エフシージョブズとは、株式会社リバティアースが提供する破格の【完全成果報酬型求人サービス】です。
エフシージョブズの中には様々なカテゴリーがあり、すべての業種に対応可能です。

1.リテールWORK(小売り関連)
2.トランスポートWORK(運輸関連)
3.フードWORK(飲食関連)
4.メディカルWORK(医療関連)
5.セイゾウWORK(製造関連)
6.ケンチクWORK(建築関連)
7.ケアWORK(介護関連)
8.セキュリティWORK(警備関連)

こうしたジャンルで、貴社だけの【集客できる求人サイト】を新たに無償作成し、求人の窓口を増やしつつ多くの求職者を送客させていただきます。WEB上に「貴社だけの情報が詰め込まれた求人情報誌を丸々一冊作る」というイメージです。すでに、採用特設サイトを所有している状態であっても、補助的に活用していただければ大きな効果を発揮します。

※本サービスは成果報酬型の「求人情報掲載サービス」であり、貴社の求人・採用業務を一手に担うわけではありません。例えば、マイナビ・リクナビ・Indeed・ドーモなどから応募者を獲得することと何ら変わりなく、違いは成果報酬型というだけです。それら求人サイトとエフシージョブズを併用していただければ多くの求職者を送客できるため、結果的に人手不足の解消や求人コスト圧縮に繋がります

世の中にあふれる求人サイトの課題

経営で最も大事な要素、それは人材です。多くの企業が優秀な人材を採用するためにたくさんの求人広告サイトに費用を投じ、採用しようと努力しています。しかし、世の中にあふれる多くの求人広告サイトでは、応募が1件も来ないのに月額○○万円が継続的に発生し、逆に経営を圧迫するといった問題を引き起こしています。

年々増加する求人コスト・採用費
有効求人倍率は年々高まっており、それに伴って採用にかかる求人広告費用は上がります。有効求人倍率が上がっている理由はご存じの通り少子高齢化による労働人口の減少であり、今後ますます高まっていくと予想されています。

とはいえ、これだけの多大な広告費用を掛けられる事業者が少ないのも事実。できるだけ低価格で確実に採用できる求人広告サービスがいま、求められています。

エフシージョブズなら解決できる

エフシージョブズは、人手不足や採用広告費で悩む貴社の力になるためにリリースした完全成果報酬型求人サービスです。貴社専用の求人サイトを作成し、「SEO対策を施したコンテンツ」と、「Google広告などのリスティング広告」で応募を集め、採用につなげて頂くことができます。

  • 貴社だけに特化した求人サイトを作成
  • Google広告やYahoo広告によって、作成した求人サイトに求職者を集客
  • SEOライティングで貴社の記事コンテンツを作成し、自然検索からも集客
  • 集まった求職者情報を貴社へ情報連携
  • 面接を行って頂き、採用/出社が確認できて初めて成功報酬が発生

 

エフシージョブズが効果的に人材を採用できる理由

01. 完全成功報酬型で採用費を圧縮

採用確定時に料金を頂く完全成功報酬型の料金体系であるため、無駄に広告費をかけることなく必要な人材の採用が可能です。

1.求人サイトの作成
2.求人ページの作成
3.応募を集める(SEOコンテンツの作成/リスティング広告費)
4.求職者からの応募
5.応募者の面接

上記においてすべて無料でご利用頂けます。さらに、弊社が作成したサイト経由で採用した方が1か月以内に退職した場合、費用を一切頂きません。

02. SEOコンテンツとリスティング広告

SEOライティングを意識した求人ページ/記事コンテンツで、求職者の検索に効果的に訴求します。大手求人サイトはキーワード対策が不十分であり、「求人」というビッグキーワードを広告コストをかけて取り合っている状況です。そのため「応募を悩んでいるユーザー」に全くアプローチできていません。

弊社では、求職者の潜在的なニーズを調査・分析し、緻密なキーワード選定を行いつつ効果的に求職者を集めます。コンテンツのみならず、広告費(弊社負担)を掛けて検索エンジンの広告枠にも表示し、応募を集めます。

03. サイト内回遊による高い応募率

求人ページだけでなく、多数の集客用コンテンツで流入を増やし、サイト内回遊をさせて応募意欲を高めることで、高い応募率を実現します。

1.集客用コンテンツに検索ユーザーからアクセス
2.求職者は様々なコンテンツを読んで求人サイト内を回遊
3.サイト内の求人一覧ページの応募フォームから貴社に応募
4.ご共有頂いたメールアドレス宛てに応募情報を共有

※求職者集客用コンテンツにより、ブランドイメージUPを図りつつ質の良い応募者を集うことが可能です。エフシージョブズで作成した求人サイト経由の応募者は、単に条件や待遇を確認するだけでなく、御社ブランドコンテンツを読み込んだうえで決心してエントリーするためです。

 

大手求人サービスとの違い

顧客が多すぎて向き合う力が分散

大手求人サービスは、自社サイトや保有媒体に求人情報を掲載するだけであり、貴社のために広告費を使っていません。なぜなら、顧客が多過ぎることで莫大な広告費が必要となってしまい、1社1社に向き合えないためです。つまり、本気で貴社の求人に取組めておらず、本来可能な求人広告費・採用広告費の圧縮に最大限貢献できていません。

エフシージョブズ=貴社とマンツーマンで向き合える

一方、エフシージョブズの場合は、貴社1社と正面から向き合いつつ、貴社だけのために広告費を投下させていただきます。エフシージョブズのビジネスモデルは完全成果報酬型であるため、報酬を得るには採用確定まで全力でサポートせざるを得ないためです。つまり、貴社の喜びが弊社の成果へ直結するということです。こうした背景から、応募者を集うために惜しみなく広告費を投下させていただきます。

採用管理システムとの違い

掲載情報が求人情報のみ

ある程度企業規模が大きくなると自社求人サイトを併設しているケースは多いです。特に、リクオプ・ハイソル・採用係長・ジョブオプLiteなどで作成されたものが多く、これらは管理ツールとして優秀なことは間違いありません。ただ、こうしたツールで作成した求人サイトそのものに集客能力はなく、放置していてもポツポツとしかアクセスは獲得できない現実があります。掲載コンテンツが求人情報のみであり、ユーザーの検索ニーズを満たせていないためです。これだけではコンテンツが不十分で直接的なアクセスはほとんど見込めないということです。

エフシージョブズ=求人情報だけでなく集客コンテンツも掲載

そこで、弊社が検索キーワードに沿ったSEOコンテンツを無償にて作成させていただくことで、検索ニーズを満たしつつ、自然検索から多くの流入を獲得できるようになります。つまり、求人サイト単体で集客できるようになる、ということです。弊社がアクセスの集まる求人サイトを作成し、安定的に貴社へ応募者を送客させていただきます。

集客用コンテンツ作成の一例

例えば、WEB上で貴社の「ブランド名+髪色」で検索されていたとします。この場合は、「髪色に厳しくなければ応募したいな」といった検索ユーザーの潜在ニーズがあります。これに対し、適切なコンテンツで答えを返すことができればCV率は高まります。

他にも、「ブランド名+きつい」といった検索キーワードの場合は「○○に応募を検討しているけどきついのかな・・」「それほどでもなければ働いてみたい」というような検索意図が隠されています。同様に答えを返すことで、応募者を獲得できるようになるということです。

なお、こうした「応募を検討しているが悩んでいるキーワード」といったチャンスキーワードは山ほどあるにも関わらず、多くの企業は全くと言って良いほど適切な対策を行えていません。つまり、多大な機会損失が起きており、ここをカバーするのがエフシージョブズの役目です。

エフシージョブズの弱点

そうは言っても、エフシージョブズにも弱点があります。それは、貴社のブランド力の強さにより成果が大きく左右されてしまうことです。例えば、ブランド力が弱ければそもそもWEB上で検索されているキーワードがない、或いは非常に少ないことがあります。そうなると、広告を打ったりコンテンツを作成したりしてもアクセスを獲得できず、応募者様を送客できない可能性が出てきます。

つまり、エフシージョブズの求人サービスは貴社のブランド力が強ければ強いほど大きな成果をあげることができる、ということです。このため、キーワード調査の段階で「お力になれるかどうか」をハッキリとお伝えさせていただきます。

エフシージョブズの料金体系

  1. 求人サイトの作成
  2. 求人ページの作成
  3. 応募を集める(SEOコンテンツの作成/リスティング広告費)
  4. 求職者からの応募
  5. 応募者の面接

上記まではすべて無料の完全成果報酬型であり、エフシージョブズ経由で採用した方が1か月以内に退職した場合は『0円』です。大手求人サイトのような2週間で10万円、1か月で20万円といった採用の保証もない高額なものではなく、採用できたら料金を支払うという価値に見合った料金体系です。

正社員:採用成功報酬料金表

業種1人当たり求人費
(業界平均)
エフシージョブズ
IT・通信¥639,000¥200,000
製造・メーカー¥1,124,000¥150,000
サービス・レジャー¥454,000¥150,000
フード・小売り¥454,000¥150,000
建築・土木¥596,000¥150,000
運輸・流通¥1,092,000¥150,000
医療・福祉¥1,227,000¥200,000
広告・デザイン¥499,000¥150,000

上記業種以外の料金についてはお気軽にお問合せください。
業界平均よりも圧倒的に低価格でご提案させて頂きます。

アルバイト・パート:採用成功報酬料金表

業種1人当たり求人費
(業界平均)
エフシージョブズ
フード・小売り¥50,000¥40,000
販売(アパレル)¥47,000¥40,000
警備員¥136,000¥50,000
仕分け・シール貼り¥22,000¥18,000
配送・宅配¥69,000¥45,000
医療関連¥220,000¥60,000
イベント派遣¥12,000¥10,000
介護関連¥101,000¥60,000

求職者紹介の流れ

求職者の紹介には、A・Bと2つのパターンをご用意しております。

Aパターン

エフシージョブズで作成した貴社専用サイトに届いた求職者からの応募情報をすべて本部へご共有します。その後、本部から支店へ応募情報を共有して頂く形式となります。

Bパターン

エフシージョブズで作成した貴社専用サイトに届いた求職者からの応募情報を、応募があった店舗ごとに直接ご共有いたします。本部で管理する必要がなく、店舗ごとに個別に採用を管理頂く場合にご利用いただけます。

申し込みの流れ

下記、申し込みフォームからご依頼いただくだけで、すぐにエフシージョブズをご活用いただけます。
※申込書や契約書などは不要ですが、必要であれば提示させていただきます

▼クリックで拡大可

 

エフシージョブズが貴社の経営の原動力に

エフシージョブズなら経営を圧迫し兼ねない高額な求人広告費を抑えつつ、効果的な人材採用を実現することができます。採用するまでは完全無料の求人サービス、エフシージョブズが料金に見合った価値をご提供いたします。

スタートアップ0円キャンペーン実施
初回1名の応募者様を無料にて送客させて頂きます。当キャンペーンにて送客した応募者様を承認しても料金は頂きません。まずは無料でエフシージョブズをご活用ください。

Q&A

Q1 すでに自社求人サイトがあるのですが、依頼するメリットはありますか?

A1 求人の窓口が増えるだけでもメリットは大いにあると言えます。また、エフシージョブズは募集要項のみが記された通常の求人サイトとは異なり、サイト単体でアクセスを集めることが可能です。そのため、毎月安定的に貴社へ求職者を送客できることから、結果的に求人コスト削減や人材不足解消に貢献できるはずです。

Q2 エフシージョブズは求人の外部委託という意味合いのサービスですか?

A2 そうではありません。外部委託とは「業務の一部を外部の会社や個人事業主に委ねることを意味し、本サービスは成果報酬型の「求人情報掲載サービス」という位置付けになるためです。貴社の求人・採用業務を一手に担うわけではありません。例えば、マイナビ・リクナビ・Indeed・ドーモなどから応募者を獲得することと何ら変わりなく、違いは成果報酬型というだけです。それら求人サイトとエフシージョブズを併用していただければ多くの求職者を送客できるため、結果的に人手不足の解消や求人コスト圧縮に貢献できるイメージです。

Q3 1,000件以上の求人があるのですが、本当に無料でサイト作成していただけますか?

A3 100%無料で作成させていただきます。現在(2021年5月時点で)取り掛かっている企業様(トランスポートWORKカテゴリー)は、丁度約1000件ほどの求人情報があります。記事にすると1000記事以上になるのですが、完全無料で作成しています。本来であれば、少なくとも200万円以上の費用はかかるため、かなりお得なことは間違いありません。

Q4 ブランド力が心配なのですが、キーワード調査は行ってもらえますか?

A4 もちろん、キーワード調査も無料で行わせていただきます。そもそも、キーワード調査をしなければ求職者を「集客可能かどうか」がわからないため、こちらも完全無料です。もし、キーワードの調査依頼をしたい場合はお問い合わせフォーム、または申し込みフォームからお気軽にご連絡ください。

Q5 申し込み後に求人情報の提供など、申込者が行うべき業務は何かありますか?

A5 申し込み後は、「応募者情報の提供先メールアドレスの提示など、簡単な確認事の共有だけ」であり、他に行っていただくことはありません。あとは、応募を待つのみです。貴社の求人情報については、公式HP上で正式に公開されているものをこちらで取得させていただきます。その際、求人情報にズレが生じないよう募集要項や内容の改変は一切しないのでご安心ください。もし、「こちらの求人情報をベースにしてほしい」といったご要望がある場合には対応させていただきます。

Q6 求人情報の更新、内容の変更などは都度お伝えするイメージですか?

A6 1日1回、求人件数に変化がないか弊社が確認するため、基本的には放置で構いません。ただ、時給の減額や待遇の降格、時給1000円から1030円に変更など、細かな待遇の変化については早急、かつ適切に対処すべきシーンなのでご連絡いただきたいです。

Q7 転職サービス・エージェントとの違いは何ですか?

A7 転職サービスは求職者を集い選考し、互いに条件がマッチする企業へ人材紹介する仕組みです。つまり、スポット的に限定条件下で求人したいときに効果を発揮します。ただ、成約した場合の成果報酬額は「応募者の年収×20%」など、高額になるので注意が必要です。一方で、エフシージョブズは選考せず求職者をストレートに送客するため、低価格で多くの応募者を集うことができます。

Q8 他にも成果報酬型サービスはあると思いますが、違いや特徴を教えてください

A8 確かに、成果報酬型求人サービスは大手にもあります。しかし、その価格をエフシージョブズと比較すれば圧倒的に安いとわかります。また、大手は莫大なPVを武器に、貴社の求人情報を自社サイトに記載するだけであり、わざわざ貴社のために求人サイトを作成してくれることはありません。そのため、数え切れないほど多くの求人情報が掲載されており、その上様々な業種の企業が混在しています。言ってしまえば、「デパート」のようなもので多種多様の商品を陳列し、来店したお客様に「気に入ったものを買ってくださいね」というスタンスです。

一方、エフシージョブズは貴社のためだけに求人サイトを新たに作成するため、貴社に興味のあるユーザーだけがアクセスしてきます。つまり、「専門店」という位置付けになり、求職者のCV率は大手と比較にならないほど高いです。なぜなら、既に御社ブランドに興味があり、応募を検討しているユーザーばかりが訪れるためです。これを理解すれば、エフシージョブズがどれだけ価値の高いサービスかわかるはずです。

Q9 成果報酬価格の交渉は可能でしょうか?

A9 ブランドのキーワード調査をさせていただき、検索ボリュームが大きければコンバージョン数も増えるため、調査結果次第では可能です。つまり、貴社ブランド力が強ければ1名採用あたりの成果報酬額を下げさせていただくことはできます。そのため、まずはキーワード調査を行わせてください。

Q10 求人の停止・再開

A10 求人の停止・再開はいつでも可能です。都度、お声がけいただければ対応させていただきます。

Q11 成果報酬額以外に必要になる費用などはありますか?

A11 一切ありません。応募者の面接を行い採用が確定し、入社日から30日を経過した時点ではじめて費用が発生する仕組みです。